تاثیر شگرف طرح طبقه‌بندی مشاغل در حقوق سال 1402

مدیرعامل شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان گفت: در دی‌ماه هیات مدیره شرکت پس از اخذ گزارش‌های لازم در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان آماده سازی مقدمات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را به امور اداری صادر کردند و پس از آن سلسله اقداماتی جهت جامه عمل پوشاندن به مصوبه مذکور آغاز شد که نهایتاً با پیگیری های به عمل آمده از طریق مراجع ذی صلاح شاهد اعمال آن در حقوق بهمن ماه سال‌جاری و در آستانه اعیاد شعبان و عید نوروز بودیم.

به گزارش اخبار سبز کشاورزی امور روابط عمومی و بین‌الملل شرکت کشت و صنعت و دامپروری، مغان قاسم محمدی گفت: با لحاظ این موضوع اقدامات انجام یافته، در خصوص تطبیق وضعیت با طرح طبقه‌بندی در حقوق و مزایای پرسنل در سال 1402 تاثیر شگرفی بگذارد.

بیشتر بخوانید: مانع اوج‌گیری ملی «کشت و صنعت جیرفت» نشویم

روند اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل

وی در خصوص روند اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل افزود: در سال 1400 مقدمات مربوط به ساماندهی وضعیت کارکنان از جمله موضوع اخذ مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله فوق العاده بازار کار جاری برای کل پرسنل در شرکت آغاز گردید و مجوزهای لازم از وزارت کار در خصوص افزایش ضریب مزد گروه شغلی و الحاق دستورالعمل نظام رتبه بندی به طرح طبقه بندی مشاغل موجود در شرکت در سال 1401 اخذ گردید.

محمدی بیان کرد: بر اساس مصوبه هیئت مدیره در خرداد ماه سالجاری امور اداری مکلف به تطبیق گروه و عناوین شغلی کارکنان قانون کار با در نظر گرفتن شغل و مدرک تحصیلی اعمال شده در احکام کارگزینی جاری کارکنان مطابق طرح طبقه بندی موجود و بر اساس مجوز صادره در شرکت گردید.

به‌روزآوری و تطبیق وضعیت جاری پرسنل

وی گفت: در اجرای صورت‌جلسه شهریور ماه سال 1401 هیئت مدیره شرکت در خصوص به‌روزآوری و تطبیق وضعیت جاری پرسنل به تعداد 2 هزار و 631 نفر از پرسنل مشمول قانون کار با طرح طبقه بندی مشاغل موجود در شرکت با بهره گیری از تجربیات آقای حسین پورداود (عباسی) به‌عنوان مشاور در زمینه طبقه بندی مشاغل از سال 1401 عملاً آغاز و طی جلسات متعددی با مد نظر قرار دادن مجوزهای اخذ شده در زمینه فوق العاده بازار کار برای گروه های مختلف شغلی (مطابق مجوز اخذ شده از وزارت کار)، افزایش ضریب مزد گروه شغلی قبل به 1500، رتبه تشویقی و پایه سنوات تشویقی ادامه یافت.

مدیرعامل شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان افزود: در زمان بخش خصوصی بیش از 2 هزار نفر تبدیل وضعیت و یا بکارگیری شده بودند که وضعیت استخدامی و گروه های شغلی آنها با طرح طبقه بندی مصوب موجود در شرکت مطابقت نداشت که امور اداری بر اساس دستور مدیریت شرکت مکلف به تطبیق وضعیت استخدامی با طرح موجود در شرکت گردیده بود، اقدامات عملی شروع و نهایتاً گزارش عملیاتی آن به هیئت مدیره ارجاع گردید و هیئت مدیره اجرای طرح مذکور را از اول بهمن ماه سالجاری تصویب نمود و امور اداری نسبت به صدور احکام مربوطه اقدام و حقوق و مزایای بهمن ماه کارکنان بر اساس احکام جدید پرداخت گردید که در اینجا لازم می دانم از تلاشگران وزارت جهاد کشاورزی و مسئولین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ بهروز رحیم زاده، مدیرکل و آقای سیدپیری، مدیر روابط کار و خداشکر مرتضوی، مسئول محترم طبقه بندی اداره کل استان و ایوب سیاهی، رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان پارساباد مغان و آقای حسین پورداود، مشاور محترم طرح طبقه بندی شرکت و تلاش های شبانه روزی سایر همکاران بویژه از زحمات شبانه روزی پرسنل امور اداری و مالی در شرکت نهایت تقدیر و تشکر را داشته باشم.

معیشت و رفاهیات پرسنل دغدغه مدیریت شرکت

محمدی در پایان خاطر نشان ساخت: معیشت و رفاهیات پرسنل دغدغه مدیریت شرکت بوده و در اولویت کاری می باشد. به همین منظور با پیگیری های انجام گرفته در خصوص ایثارگران حدود 365 نفر امسال تبدیل وضعیت گردیدند. میزان 140 هکتار نیز جهت احداث مسکن برای کل کارکنان تخصیص یافته که بزودی کلنگ آغاز پروژه با حضور مسئولین به زمین زده خواهد شد.