شکاف دستمزدها در دانشگاه شدت گرفت؛ اعتراض کارمندان اوج گرفت
شکاف دستمزدها در دانشگاه بیسابقه شده است. کارکنان اداری به تبعیض دستمزدی و افزایش ۷۵درصدی حقوق هیئتعلمی معترضاند. جزئیات اعتراضات و مطالبهها را بخوانید.
در حالی که ماههاست کارکنان اداری دانشگاهها نسبت به شکاف دستمزدها اعتراض دارند، افزایش ۷۵درصدی حقوق اعضای هیئتعلمی این اختلاف را به سطح بیسابقهای رسانده و موجی از نارضایتی و تحرکات صنفی را در دانشگاههای سراسر کشور ایجاد کرده است.
تبعیض دستمزدی بین هیئتعلمی و کارکنان اداری؛ اختلافی پنجبرابری
کارکنان میگویند تبعیض دستمزدی میان اعضای هیئتعلمی و کارکنان اداری همیشه وجود داشته، اما با افزایش اخیر حقوق هیئتعلمی، این فاصله تقریباً به پنج برابر رسیده است.
طبق قانون همترازی، کارمند اداری با شرایط مشابه باید ۸۰ درصد حقوق هیئتعلمی دریافت کند، اما این قانون سالهاست اجرا نشده و شکاف دستمزدها در دانشگاه هر سال بیشتر شده است.
آغاز اعتراضات صنفی از ۱۵ فروردین
کارکنان اداری دانشگاهها با شعارهایی مانند «نه به تبعیض» و «عدالت» تجمعات آرام و بدون تنش برگزار کردهاند. آنها اعلام کردهاند تا زمان تحقق مطالبات خود، اعتراضات صنفی را ادامه میدهند و در بسیاری از دانشگاهها حضور دارند، اما کار را تحریم کردهاند.
افزایش ۷۵درصدی حقوق هیئتعلمی؛ نقطه آغاز بحران
اعتراضات پس از آن شدت گرفت که حکمی درباره افزایش ۷۵درصدی حقوق اعضای هیئتعلمی در روزهای پایانی سال صادر شد؛ افزایشی که کارکنان اداری مشمول آن نشدند.
معترضان معتقدند این تصمیم باعث تشدید فاصله طبقاتی در دانشگاهها و تهدیدکننده انسجام و کارآمدی نظام آموزش عالی است.
کارمندان: تبعیض، انگیزهسوز و آسیبزننده به کیفیت خدمات
نایبرئیس شورای صنفی دانشگاه تهران میگوید مجموعه قوانین مرتبط با پرداخت در دانشگاهها طی سالهای اخیر عمدتاً به نفع هیئتعلمی تصویب شده و «کارمندان نادیده گرفته شدهاند».
به گفته او، تصمیم اخیر «حمله به معیشت ۸۰ هزار کارمند» است و شکاف دستمزدی باعث کاهش انگیزه، بهرهوری و رضایت شغلی شده است.
تعارض منافع در هیئتامنا؛ تصمیمگیری یکجانبه
معترضان میگویند اکثر اعضای هیئتامنا از اعضای هیئتعلمی هستند و این موضوع منجر به تعارض منافع در تصمیمگیریهای کلیدی شده است.
به باور کارکنان، افزایشهای حقوقی یکطرفه و نادیده گرفتن گروه اداری برخلاف اصول عدالت و نظام هماهنگی پرداخت است.
کارکنان اداری اشاره میکنند که علاوهبر افزایش حقوق، مزایای دیگری نظیر پایههای ممتاز، فوقالعاده ویژه، برخی معافیتهای مالیاتی و مزایای پژوهشی برای اعضای هیئتعلمی اعمال میشود؛ در حالی که بخش اداری از بسیاری از این مزایا محروم است.
پیامدهای شکاف دستمزدی در دانشگاهها
کارکنان میگویند شکاف دستمزدها در دانشگاه علاوهبر کاهش انگیزه شغلی، بر کیفیت خدمات، بهرهوری سازمانی و فضای روانی محیط کار تأثیر مستقیم گذاشته است.
به گفته معترضان، این اختلافها در شرایط اقتصادی دشوار فعلی، فشار بیشتری به کارکنان وارد کرده و آنها را ناچار به اشتغال در چند شغل کرده است.
کارکنان اداری میگویند که بسیاری از پستهای مدیریتی که قبلاً به آنها اختصاص داشت، اکنون بیشتر به اعضای هیئتعلمی سپرده میشود؛ موضوعی که بهزعم آنها فرصتهای ارتقای شغلی و بهبود حقوق را کاهش داده است.
افزایش شدت اعتراضات؛ «تا زمان احقاق حق ادامه میدهیم»
کارکنان اعلام کردهاند تنها خواستهشان اجرای قانون همترازی و تصمیمگیری عادلانه در هیئتامناست. آنها میگویند اگر در شرایط محدودیت مالی امکان افزایش حقوق وجود دارد، این افزایش باید بهصورت عادلانه و برای هر دو گروه اعمال شود.
