توانمندسازی سربازان راهکار عبور از چالش‌های شغلی

۴ مهرماه در تقویم رسمی کشور به نام روز سرباز نام‌گذاری شده است؛ روزی که در سایه تعاریف کلیشه‌ای و تقدیرهای نمادین، فرصتی برای واکاوی ظرفیت‌های اقتصادی و اجتماعی دوران خدمت وظیفه باقی می‌گذارد.

در رویکردهای نوینِ مدیریت منابع انسانی، خدمت سربازی نه صرفاً یک تکلیفِ امنیتی، بلکه بازه‌ای طلایی برای «مهارت‌آموزی سربازان» و آماده‌سازی نیروی جوان برای ورود به بازار کار تعریف می‌شود.

تغییر پارادایم در دوران خدمت

واقعیت آن است که برای عبور از نرخ‌های بالای بیکاری در میان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، باید به خدمت سربازی به‌عنوان پلی برای گذار از فضای آکادمیک به بازار کار نگریست.

متأسفانه هنوز بخش بزرگی از جامعه، سربازی را اتلاف وقت می‌پندارند. در حالی که ادغام برنامه‌های فنی و حرفه‌ای در بدنه نیروهای مسلح، پتانسیل بالایی برای «توسعه سرمایه انسانی» ایجاد می‌کند.

وقتی جوانان در حین خدمت، دوره‌های تخصصی را سپری می‌کنند، بخشی از دغدغه‌های دوران پس از خدمت که همواره با اضطرابِ فقدان سابقه کار همراه است، کاهش می‌یابد.

اشتغال‌زایی جوانان؛ اولویت استراتژیک

تمرکز بر «مهارت‌آموزی سربازان» اگر از حالت نمایشی خارج شده و به برنامه‌های عملیاتی با همکاری بخش خصوصی تبدیل شود، می‌تواند خروجی‌های ملموسی داشته باشد.

این رویکرد به معنای واقعی کلمه، «توسعه سرمایه انسانی» کشور را ارتقا می‌دهد. با توجه به شرایط اقتصادی، هر سربازی که با یک مدرک فنی یا مهارت کسب‌وکار از پادگان خارج شود، یک گام به امنیت شغلی نزدیک‌تر است.

در نهایت، «اشتغال زایی جوانان» تنها با شعار محقق نمی‌شود. روز سرباز باید بهانه‌ای برای ارزیابی خروجی‌های اشتغال‌محور پادگان‌ها باشد.

سیاست‌گذاران اجتماعی باید با تسهیلگری در اعطای وام‌های خوداشتغالی به سربازانِ مهارت‌دیده و اتصال آن‌ها به صنایع نیازمند، خدمت وظیفه را به یک سکوی پرتاب اقتصادی تبدیل کنند.

تبدیلِ این دوره به یک مرحله سازنده در زندگی جوانان، نه یک ضرورت صرفاً اداری، بلکه دستاوردی است که اثرات آن را می‌توان در بهبود شاخص‌های اقتصادی کشور مشاهده کرد.