تحلیل عمیق فرهنگ سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی؛ بررسی موانع فرهنگی تحول و ارائه نقشه راه عملی برای یادگیری، نوآوری و پاسخگویی.
ضرورت استقرار حکمرانی دادهبنیاد در کشاورزی ایران؛ تشریح الزامات فنی و نهادی ایجاد اتاق فرمان هوشمند ملی کشاورزی (NACC) برای تصمیمگیری هوشمند، پیشبینیپذیر و شواهدمحور
تحلیل گذار از حکمرانی بوروکراتیک به حکمرانی چابک و یادگیرنده در وزارت جهاد کشاورزی؛ بازطراحی نظام برنامهریزی، نظارت و ارزیابی برای مواجهه با پیچیدگی، عدم قطعیت و تضمین امنیت غذایی.
چگونه «اجتماعهای عمل» با تبدیل دانش ضمنی متخصصان به سرمایه سازمانی، مسیر تحول، یادگیری سازمانی و توسعه پایدار را در کشاورزی ایران هموار میکنند.
الگوی عملیاتی شایستگیسنجی دیجیتال برای گزینش و توسعه مدیران وزارت جهاد کشاورزی؛ تحلیل تطبیقی تجربه استانهای فارس و مازندران با تمرکز بر کانونهای ارزیابی، شایستهسالاری دادهمحور و تحول منابع انسانی.
تحول دیجیتال در کشاورزی دیگر انتخاب نیست؛ این مقاله نقشه راه تربیت مدیران دادهمحور برای نجات امنیت غذایی ایران را بررسی میکند.
بحران بازنشستگی ۶۰٪ مدیران جهاد کشاورزی امنیت غذایی را تهدید میکند. ارائه یک نقشه راه عملی برای مدیریت دانش و جانشینپروری دیجیتال
این مقاله به عنوان دومین نوشته از مجموعه مقالات هفتگی، با مرور الگوهای موفق بینالمللی در توسعه منابع انسانی و اعتلای سطح مدیریتی کشاورزی، به واکاوی تجربیاتی میپردازد
این مقاله به تحلیل چالشهای ساختاری توسعه منابع انسانی و انتخاب و انتصاب مدیران در سطوح مختلف مدیریتی در وزارت جهاد کشاورزی میپردازد.
بحران آب نیازمند بازتعریف حقوق بهرهبرداری از منابع آبی است. این مقاله با بهرهگیری از تجارب جهانی نشان میدهد که بازارهای محلی آب و حکمرانی مشارکتی میتوانند راهی پایدار برای حفظ منابع آب باشند