عیدی کارگران و بازنشستگان آب می‌رود؟!

با وجود نزدیک شدن به هفته‌های پایانی سال، رقم عیدی کارگران و بازنشستگان همچنان مشخص نیست. این موضوع در حالی رخ می دهد که دولت رقم ناچیزی برای عیدی کارمندان مشخص کرده و این موضوع نگرانی کارمندان بخش خصوصی، کارگران و بازنشسته ها را درباره رقم عیدی به دنبال داشته است.

 به گزارش اخبار سبز کشاورزی، اخیرا فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت گفته است که "در جلسه هیات دولت میزان عیدی کارمندان سه میلیون تومان و ۸۴۰ هزارتومان به عنوان حق عائله مندی در نظر گرفته شد. همچنین به ازای هرفرزند ۳۶۰ هزارتومان در نظر گرفته شده است."

او با بیان اینکه درباره رقم عیدی تصمیماتی گرفته شده است، تصریح کرد: قانون مصوبی برای عیدی‌های کارگری وجود دارد و برای عیدی‌های کارمندی نیز سقفی تصویب می‌شود. سقفی بیش از سه میلیون تومان برای عیدی‌های کارمندی تصویب کرده‌اند.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

این اتفاقات در حالی رخ می دهد که محمد اسدی، رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته به ایلنا گفته است که معمولاً هر سال عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی مطابق بازنشستگان کشوری محاسبه و پرداخت می‌شود اما برای امسال هنوز چیزی در این خصوص گفته نشده است.

او تاکید کرد: هنوز مبلغ و زمان واریز عیدی مشخص نیست اما عیدی بازنشستگان معمولاً به صورت کارمندی حساب می‌شود و بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری به یک میزان عیدی دریافت می‌کنند.

 رقم عیدی کارگران و بازنشستگان چقدر است؟

در عین حال هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌ های صنفی کارگران کشور و عضو سابق شورای عالی کار، در مورد حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴ کارگران توضیح داده است که این مقادیر بر اساس یک فرمول مشخص محاسبه می ‌شود. بر اساس این فرمول، حداقل عیدی معادل دو برابر پایه حقوق کارگران و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق است. با توجه به پایه حقوق ۱۴۰۳ کارگران که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، حداقل عیدی حدود ۱۴.۳ میلیون تومان و حداکثر آن حدود ۲۱.۴ میلیون تومان است اما اکثر کارفرمایان به ‌دلیل دستمزد پایین کارگران، این محاسبات را با اضافه‌ کار و عوامل دیگر لحاظ می ‌کنند که این کار هیچ گونه ممنوعیتی از نظر قانونی ندارد.

مبلغ عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان هم بر اساس پایه حقوق کارگران و مشابه آنها محاسبه می شود.

بر اساس ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، مبلغ پاداش پایان سال یا عیدی در بودجه هر دستگاه مشخص می ‌شود و مبلغ نهایی باید به تایید هیئت وزیران برسد.

در سال ۱۴۰۳، میزان پاداش پایان سال کارکنان دولت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد. برای کارکنان و بازنشستگان متاهل هم به ازای تاهل مبلغ ۷۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند ۳۰۰ هزار تومان اضافه می ‌شود. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حقوق بازنشستگان، انتظار می ‌رود عیدی این افراد بالاتر رفته و برای بازنشستگان متاهل و دارای فرزند، به بیش از پنج میلیون تومان برسد.

سال گذشته عیدی بازنشستگان کشوری در تاریخ ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن به حساب آن‌ ها پرداخت شد، در حالی که واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا هفته اول اسفند به تاخیر افتاد.

 عیدی کارمندان بخش خصوصی چقدر است؟

در این میان نحوه محاسبه عیدی کارمندان دولت و بخش خصوصی کمی متفاوت است. عیدی کارمندان دولت معمولا مبلغی ثابت است که توسط هیئت دولت تعیین می‌شود و برای همه کارمندان یکسان است. این مبلغ هر ساله با توجه به شرایط اقتصادی و بودجه دولت تغییر می‌کند و نحوه محاسبه عیدی کارمندان بخش خصوصی بر اساس قانون کار و با توجه به میزان حقوق و سابقه کار آنها تعیین می‌شود.

طبق قانون کار، حداقل عیدی کارگران و کارمندان بخش خصوصی، دو برابر حداقل حقوق و حداکثر آن سه برابر حداقل حقوق است.

البته باید گفت که رقم عیدی بر اساس دو برابر پایه حقوق پرسنل نباید از سه برابر پایه حقوق وزارت کار بیشتر شود.

همچنین کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی یا موقت به نسبت کارکرد مشمول عیدی می شوند./ عیدی