واکاوی تقابل مدیریتی با مطالبات صنفی در سازمان تات

در پی انتشار نامه سرگشاده کارکنان سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی (تات) خطاب به ریاست این مجموعه، موجی از نگرانی‌ها نسبت به رویکردهای حذفی و تقابل سخت مدیریتی با مطالبات معیشتی شکل گرفته است. این نامه با نقد جدی بر نگاه «ارباب‌رعیتی» در ساختار اداری، نسبت به پیامدهای برخورد امنیتی با حق‌خواهی کارکنان و لزوم بازگشت به اصول پاسخگویی در نظام اسلامی هشدار می‌دهد.

بحران شکاف حقوقی و تبعیض میان کارکنان هیأت علمی و غیرهیأت علمی

هسته مرکزی اعتراضات در سازمان تات، بر محور نابرابری در نظام پرداخت‌ها می‌چرخد. کارکنان این سازمان با اشاره به ماهیت یکسان فعالیت‌های پژوهشی و اجرایی، معتقدند تفاوت فاحش در دریافتی‌ها میان اعضای هیأت علمی و کادر اداری، فاقد توجیه منطقی و عدالت‌محور است. در حالی که انتظار می‌رفت مدیریت سازمان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی هیأت امنا، گامی در جهت همسان‌سازی یا کاهش این شکاف بردارد، سکوت یا واکنش‌های تدافعی، فضا را به سمت انسداد گفت‌وگو سوق داده است.

نقد رویکرد حذفی؛ از تهدید تا پرونده‌سازی

بخش تأمل‌برانگیز نامه کارکنان، افشای رفتارهای ناصواب برخی مدیران میانی است که به جای تعامل، به روش‌های خروج از دایره اخلاق حرفه‌ای متوسل شده‌اند. گزارش‌ها حاکی از آن است که مطالبات قانونی کارکنان با برچسب‌زنی و تهدید به برخورد‌های انضباطی روبه‌رو شده است. این تغییر فاز از «مدیریت اداری» به «رویکرد پلیسی و پرونده‌سازی»، نه تنها وجاهت علمی سازمان را خدشه‌دار می‌کند، بلکه با مبانی صریح پرسش‌گری در نظام اسلامی و آموزه‌های علوی مبنی بر مطالبه حق بدون لکنت زبان، در تضاد آشکار است.

همبستگی صنفی؛ سد محکم در برابر ارعاب

نویسندگان نامه با لحنی قاطع بر «وحدت رویه» و «حمایت جمعی» از همکاران خود تأکید کرده‌اند. این هشدار که «هیچ همکاری در مسیر مطالبه‌گری تنها نخواهد ماند»، نشان‌دهنده بلوغ صنفی در سازمان تات است. مدیریت مجموعه باید درک کند که صندلی‌های مسئولیت، اماناتی گذرا هستند و تبدیل کردن صحن دانشگاه و مراکز تحقیقاتی به فضای ارعاب، تنها باعث انباشت خشم و کاهش بهره‌وری تخصصی خواهد شد. انتظار می‌رود ریاست سازمان با مداخله فوری، مانع از تداوم برخورد‌های سلیقه‌ای مدیران خاطی شده و باب گفت‌وگو برای حل چالش‌های معیشتی را باز کند.

متن نامه کارکنان سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی (تات) 

پیام همکار سازمان تحقیقات ریاست محترم سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی جناب آقای دکتر گلمحمدی

با سلام و آرزوی توفیق برای شما و تمامی زحمت کشان ایران اسلامی و عرض تسلیت به مناسبت شهادت امام و پیشوای ملت و سایر شهدای عزیز باستحضار میرساند؛ متاسفانه برخلاف انتظارات از مدیریت مجموعه که همگی فاضل و متفکر هستند، اخیرا دیده می‌شود که در برابر درخواست های بحق همکاران برای افزایش یکسان و عالانه حقوق برای تمامی شاغلین (هیات علمی و غیر هیأت علمی) که بدون هیچ حاشیه ای از طریق ارسال پیام در گروه همکاران که یک خانواده هستیم یا مکتوب نمودن درخواست و امضای کارکنان مراکز و موسسات برای رعایت عدالت در شرایط یکسان کاری و شغلی و مدرکی، بجای پیگیری و پاسخگویی به مطالبه به حق همکاران، برخی مدیران سازمان و مراکز و موسسات تابعه، همانند روابط قبل از انقلاب اسلامی یا روابط ارباب و رعیت برخورد کرده و شروع به تهدید و گروکشی می نمایند.

لازم به ذکر است در ابتدا دقت بفرمایید این میزها امانتی گذرا هست و چند صباح دیگر شما هم مانند بقیه یک عضو ساده از مجموعه می گردید و از طرفی، در نظام اسلامی مسئولیت با پرسشگری همراه است و مسئول به معنی کسی است که مورد سوال قرار میگیرد و مولی علی میفرمایند حق را بخواهید بدون هیچ لکنت زبانی از مسئولین بخواهید. در پایان یادآور می‌گردد ضمن احترام به شما و مدیران مجموعه اگر کوچکترین مشکلی برای هر کدام از همکاران در مسیر مطالبه گری جمعی بوجود آید، تمام کارکنان مراکز و موسسات وظیفه خود می‌دانند که همراه ایشان در تمامی مراحل همراهی نماید و هیچ یک از همکاران تنها رها نمی شوند.

امید که بجای تهدید و ارعاب از طرف مدیران، شاهد گره گشایی از کارکنان زحمتکش سازمان باشیم که در عمل بر خلاف وزارت علوم و دانشگاه ها با همکاران هیات علمی کاری یکسان و بمراتب بیشتر انجام میدهند و همین یک اختلاف بشرط پیگیری و تصویب در هیات امنا می‌تواند مبنای تغییر در دریافتی کل کارکنان باشد انشا الله.

از طرف نمایندگان کارکنان مراکز و موسسات سازمان

کارمندان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی