نبود پاکبانان در سطح شهر؛ بحران نظافت تهران پس از اخراج اتباع؟
کمبود پاکبان در تهران: پس از اخراج اتباع، شهروندان از وضعیت نظافت ناراضیاند. ریشه مشکل کجاست و شهرداری چه راهکارهایی برای حل این بحران دارد؟

عضو شورای شهر تهران، ناصر امانی، به تازگی از وضعیت نامناسب نظافت شهر به دلیل کمبود شدید پاکبانان انتقاد کرده است.
به گزارش اخبار سبز کشاورزی؛ به گفته او، پس از بازگشت اتباع به کشورهایشان، تعداد پاکبانان در برخی مناطق تا ۸۰ درصد کاهش یافته است. این کمبود نیرو، نه تنها باعث نارضایتی شهروندان شده، بلکه میتواند در آستانه مراسم اربعین و اعزام نیروهای خدماتی، به یک بحران جدی در زمینه بهداشت و سلامت عمومی تبدیل شود.
ریشه مشکل کجاست؟ نگاهی به وضعیت پیمانکاران و نیروهای خدماتی
کاهش تعداد پیمانکاران نظافت شهر تهران از ۱۴۰ به ۱۴ نفر، خود به تنهایی مشکلاتی را به همراه داشته است. اما بحران اصلی، پس از بازگشت اتباع به کشورهایشان و کمبود نیروهای جایگزین، آشکار شد. به گفته ناصر امانی، در یکی از مناطق، پیمانکاری که پیش از این ۱۸۵ نیرو داشته، اکنون تنها با ۳۵ نفر به کار خود ادامه میدهد و از این تعداد نیز، بیشترشان اتباع هستند. اگر این روند ادامه یابد، این پیمانکار تنها با ۵ نیرو مسئولیت نظافت چند منطقه را بر عهده خواهد داشت.
شهرداری چه پاسخی دارد؟ تعلل در ارائه گزارش و فراخوانهای بینتیجه
شورای شهر تهران بارها از شهرداری خواسته است تا گزارشی در مورد این وضعیت ارائه دهد، اما این درخواستها تاکنون بیجواب ماندهاند. شهرداری تهران برای جذب پاکبان فراخوان داده است، اما در یکی از مناطق، تنها یک نفر ایرانی برای این شغل مراجعه کرده است. به نظر میرسد نگرش جامعه به شغل پاکبانی نیازمند تغییر و فرهنگسازی است.
چرا این موضوع اهمیت دارد؟ از بهداشت عمومی تا چهره شهر
پاکیزگی شهر، نه تنها بر سلامت و بهداشت عمومی تاثیر مستقیم دارد، بلکه بر روحیه شهروندان و وجهه شهر نیز اثرگذار است. انباشت زبالهها و عدم نظافت معابر، میتواند منجر به شیوع بیماریها، آلودگی محیط زیست و کاهش کیفیت زندگی شود. در آستانه مراسم اربعین و ورود زائران به پایتخت، اهمیت این موضوع دوچندان میشود.
راهکار چیست؟ پیشنهادهایی برای برونرفت از بحران
رای حل این بحران و جلوگیری از وخیمتر شدن اوضاع، پیشنهادهای زیر میتوانند راهگشا باشند:
1. ارائه مشوقهای مالی و مزایای شغلی: برای جذب نیروهای ایرانی به شغل پاکبانی، لازم است مشوقهای مالی مناسب و مزایای شغلی جذاب ارائه شود. بیمه، حقوق مکفی و امکان ارتقاء شغلی، میتوانند این شغل را برای جویندگان کار جذابتر کنند.
2. فرهنگسازی و تغییر نگرش: شهرداری تهران باید با همکاری رسانهها، کمپینهای فرهنگسازی گستردهای را برای تغییر نگرش جامعه به شغل پاکبانی اجرا کند. نشان دادن اهمیت این شغل و نقش پاکبانان در حفظ سلامت و زیبایی شهر، میتواند به افزایش احترام و قدردانی از این قشر زحمتکش کمک کند.
3. استفاده از فناوریهای نوین: بهرهگیری از ماشینآلات و تجهیزات مکانیزه پیشرفته، میتواند به کاهش نیاز به نیروی انسانی و افزایش سرعت و کیفیت نظافت شهر کمک کند.
4. بهبود شرایط کاری: فراهم کردن شرایط کاری مناسب، لباس و تجهیزات ایمنی کافی و امکانات رفاهی، میتواند به افزایش انگیزه و رضایت شغلی پاکبانان منجر شود.
5. همکاری با سازمانهای مردمنهاد: سازمانهای مردمنهاد و تشکلهای زیستمحیطی میتوانند در زمینه آموزش شهروندان، فرهنگسازی و جمعآوری زبالهها به شهرداری کمک کنند.
آیا تهران پاکیزه خواهد ماند؟
کمبود پاکبان در تهران، یک بحران جدی است که نیازمند اقدام فوری و هماهنگ از سوی شهرداری، شورای شهر و شهروندان است. با ارائه راهکارهای مناسب، فرهنگسازی و تغییر نگرش، میتوان این بحران را مدیریت کرد و تهران را به شهری پاکیزه و زیبا تبدیل کرد. آیا شهرداری تهران برای حل این مشکل آماده است؟