جای خالی دانشمندان، تحقیقات کشاورزی در نپال را مختل میکند
فقدان دانشمندان و تکنسینها، تحقیقات را فلج میکند، خدمات را تضعیف میکند و بحران را برای کشاورزان در سراسر نپال عمیقتر میکند.
مراکز تحقیقات کشاورزی در سراسر نپال به دلیل کمبود شدید منابع انسانی، برای عملکرد مؤثر با مشکل مواجه هستند و این امر، تحقیقات، توسعه فناوری و خدمات پشتیبانی برای کشاورزان را تضعیف میکند.
مرکز تحقیقات کشاورزی پاخریباس در دانکوته، که در سال ۱۹۷۱ با حمایت دولت بریتانیا برای ارائه آموزش کشاورزی به سربازان بازنشسته گورخا تأسیس شد، از جمله آسیبدیدهترین مراکز است.
این مرکز که زمانی به عنوان قطب پیشرو در توسعه فناوریهای کشاورزی و بهبود معیشت کشاورزان در تپههای شرقی شناخته میشد، اکنون با کمبود شدید دانشمندان و تکنسینها روبرو است.
پرنیل کی سی، رئیس این مرکز، گفت که عدم حضور کارکنان در پستهای تحریمشده، اثربخشی آن را به شدت مختل کرده است. وی گفت: "ما زیرساختها و پتانسیل عظیمی داریم، اما به دلیل کمبود نیروی انسانی، نتوانستهایم به اهداف خود برسیم."
این مرکز دارای ۸۵ کارمند مجاز، از جمله یک دانشمند اصلی (S-5)، ۱۸ دانشمند در سطوح S-1 تا S-4، به همراه پرسنل فنی و اداری است. در حال حاضر، تنها ۱۲ نفر از کارکنان در آن مشغول به کار هستند. وضعیت به ویژه در سمتهای علمی دشوار است. پست دانشمند ارشد سالهاست که خالی مانده است، در حالی که از ۱۸ پست دانشمندی که تحریم شدهاند، تنها یک دانشمند ارشد در حال حاضر مشغول به کار است.
یک دانشمند، پنج مسئول فنی و چهار دستیار فنی اکنون عملیات مرکز را ادامه میدهند. در نتیجه، تحقیقات اصلی و کارهای توسعه فناوری مستقیماً تحت تأثیر قرار گرفتهاند. آزمایشگاههای آزمایش خاک، شناسایی بیماریهای زراعی، کنترل آفات، باغبانی و اصلاح نژاد سالهاست که تعطیل ماندهاند.
کی سی گفت: «هیچ نیروی انسانی برای اداره آزمایشگاهها وجود ندارد؛ تجهیزات بلااستفاده ماندهاند.» او افزود که ناتوانی در اداره آزمایشگاهها، ظرفیت تحقیقاتی مرکز را تضعیف کرده است.
این مرکز که در حدود ۱۸۴۰ روپانی گسترش یافته است، زمین کافی برای تحقیق و توسعه فناوری دارد، اما بخش زیادی از آن به دلیل کمبود کارکنان، بلااستفاده مانده است. نگهداری از زیرساختها نیز به یک چالش بزرگ تبدیل شده است. با بیش از ۹۰ ساختمان، اقامتگاه، سوله و آزمایشگاه، کمبود کارکنان فنی و پشتیبانی، خطر آسیب بلندمدت به داراییهای فیزیکی را افزایش داده است.
کاهش فعالیتهای تحقیقاتی همچنین بر بودجه مرکز تأثیر گذاشته است، بودجهای که در سالهای اخیر رو به کاهش بوده است. در اوج خود، این مرکز روزانه تا ۲۵۰ کارگر استخدام میکرد، اما این تعداد اکنون به حدود ۵۵ تا ۶۰ نفر کاهش یافته است. این امر تأثیر گستردهتری بر اشتغال روستایی و اقتصاد محلی داشته است.
کی سی گفت: "کارگرانی که در اینجا کار میکنند نه تنها نیروی کار فراهم میکردند؛ بلکه مهارتها را نیز به روستاهای خود میبردند. این سیستم اکنون در حال زوال است که بر اقتصاد روستایی نیز تأثیر گذاشته است."
کمبود دانشمندان همچنین ارتباط بین تحقیقات و کشاورزان را تضعیف کرده است. هماهنگی با مراکز دانش کشاورزی و شعب کشاورزی در سطح محلی کاهش یافته و انتشار فناوریهای جدید را محدود کرده است.
سهم این مرکز در تولید بذر ذرت، به ویژه در توسعه گونههای مناسب برای مناطق میان تپه مانند ماناکامانا-۱ و ماناکامانا-۲، قابل توجه بوده است. با این حال، اکنون قادر به پاسخگویی به تقاضای فزاینده نیست. کی سی گفت: "تقاضا برای بذر ذرت به شدت افزایش یافته است، اما ما ظرفیت تولید آنها را نداریم."
با وجود محدودیتها، برخی از فعالیتهای تحقیقاتی ادامه دارد. کار بر روی ۱۲ گونه فلفل اکبری در حال انجام است، در حالی که ۱۲ گونه خیار دانکوته برای مطالعه جمعآوری شدهاند. تحقیقات در مورد چایوت نیز در حال انجام است. کار این مرکز بر روی مرغهای گیریراجا که از سال ۱۹۹۱ آغاز شد، همچنان یک موفقیت قابل توجه است و به کشاورزان در افزایش بهرهوری و درآمد کمک میکند.
با این حال، فراتر از چنین دستاوردهای محدودی، کارایی کلی کاهش یافته است. در غیاب دانشمندان و کارکنان فنی کافی، تحقیقات بلندمدت، توسعه گونههای جدید محصولات زراعی و فناوریهای کنترل بیماری تقریباً متوقف شده است. مقامات میگویند که فرآیندهای استخدام اخیراً پیشرفت کردهاند و امیدهایی را برای بهبود پس از ماه ژوئن ایجاد کردهاند.
شرایط در برنامه ملی تحقیقات ذرت در رامپور، چیتوان، بهتر نیست. این برنامه با ۳۵ کارمند در مقابل ۶۹ کارمند مجاز فعالیت میکند و موقعیتهای علمی کلیدی همچنان خالی هستند.
به گفته شوک بهادر گورونگ، مسئول اطلاعات این برنامه، یک پست دانشمند اصلی خالی است، در حالی که موقعیتها در سطوح مختلف دانشمندان ارشد همچنان خالی مانده است. هیچ کارمندی در سطح S-3 وجود ندارد و سایر پستها نیز کمتر از ظرفیت مجاز هستند.
گورونگ گفت: «ما طی چهار سال چهار نوع ذرت را توسعه دادهایم، اما هنوز عرضه نشدهاند. به دلیل کمبود نیروی انسانی، کار با سرعت لازم پیش نرفته است.»
در میان انواع ذرتی که در انتظار تأیید هستند، ذرت «مورالی» قرار دارد، نوعی مناسب برای شرایط نپالی اما هنوز در انتظار عرضه رسمی است. این نوع ذرت به طور گسترده برای پاپ کورن استفاده میشود که بخش عمدهای از آن در حال حاضر وارداتی است. گورونگ گفت تولید داخلی چنین انواعی میتواند به کاهش واردات کمک کند.
این برنامه ۳۱ گونه ذرت با گرده افشانی آزاد و ۱۰ گونه ذرت هیبرید را توسعه داده است. با این حال، تلاشهای تحقیقاتی به دلیل محدودیت نیروی انسانی محدود شده است. گورونگ گفت تحقیقات در مورد نیازهای خاک و مکانیزاسیون کشاورزی نیز تحت تأثیر قرار گرفته است.
ذرت در حدود ۹۱۶۰۰۰ هکتار در نپال کشت میشود و ۷.۶ درصد از کل تولید کشاورزی را تشکیل میدهد. تقاضای سالانه برای بذر ذرت ۲۴۶۳۹ تن تخمین زده میشود، در حالی که عرضه داخلی تنها ۳۴۰۷ تن است. گورونگ گفت: "به دلیل کمبود نیروی انسانی، ما نتوانستهایم به اهداف خود برسیم."
برنامه تحقیقات محصول زنجبیل در شهرداری روستایی کاپورکوت-۳، سالیان، محدودیتهای مشابهی را تجربه میکند. این برنامه که روی زنجبیل و زردچوبه در هفت استان کار میکند، تنها هشت کارمند دارد در حالی که نیروی مجاز ۱۹ نفر است.
گانشیام بهانداری، رئیس برنامه، گفت که عدم وجود متخصصان بر کار در زمینههایی مانند توسعه گونهها، مدیریت آفات و آزمایش خاک تأثیر گذاشته است. او گفت: «به دلیل کمبود متخصص، مجبورم از چندین منطقه مراقبت کنم.»
با وجود محدودیتها، این برنامه ۱۰۵ ژنوتیپ زردچوبه، ۶۳ ژنوتیپ زنجبیل و ۱۲ ژنوتیپ زردچوبه سیاه را حفظ کرده است. همچنین گونههایی مانند کاپورکوت-۱ و کاپورکوت-۲ را برای زنجبیل و زردچوبه توسعه داده است.
بندری گفت که کنترل بیماری پوسیدگی ریزوم در زنجبیل دستاورد قابل توجهی بوده است، اما پیشرفت همچنان کند است. او گفت: «دو سال طول میکشد تا یک گونه جدید توسعه یابد. تاکنون، ما باید گونههای بسیار بیشتری را توسعه میدادیم، اما به دلیل کمبود تکنسین، نتوانستهایم انتظارات را برآورده کنیم.»
برنامه ملی تحقیقات مرکبات در پاریپاتل، دانکوته، نیز با بحران شدیدی روبرو است. این مرکز که در سال ۱۹۶۱ برای بهبود تولید و کیفیت میوههای مرکبات مانند پرتقال، جونار (پرتقال شیرین) و لیموترش تأسیس شد، اکنون تنها با هشت کارمند در مقابل ۳۷ پست مجاز فعالیت میکند.
فقدان متخصصان در زمینههای کلیدی مانند میوهشناسی، آسیبشناسی گیاهی، علوم خاک و مدیریت آفات، تحقیقات را به شدت تحت تأثیر قرار داده است. باسانتا چالیس، هماهنگکننده برنامه، گفت که استخدام به دلیل تأخیر در اصلاح مقررات تحت نظر شورای تحقیقات کشاورزی نپال متوقف شده است.
چالیس گفت: "بیشتر دانشمندان و تکنسینها نمیخواهند در مناطق دورافتاده بمانند. برخی برای مطالعات بیشتر رفتهاند، در حالی که برخی دیگر به جاهای دیگر منتقل شدهاند."
کمبود تخصص، تحقیقات در مورد بیماریهای مرکبات، از جمله بیماری سبز شدن مرکبات را که در سالهای اخیر به طور گسترده گسترش یافته است، تحت تأثیر قرار داده است. کشاورزان میگویند که بدون پشتیبانی فنی با مشکل مواجه هستند.
هارکا بهادر رای، یک کشاورز مرکبات در دانکوته، گفت: "هیچ تکنسینی برای مشاوره به کشاورزان در مورد مشکلات بیماری و آفات در دسترس نیست."
کشاورزان میگویند مشکلاتی مانند مگس میوه، کنه، بیماری شانکر و پوسیدگی ریشه، باغها را از بین میبرد، اما اقدامات تحقیقاتی و کنترلی به سرعت انجام نشده است. فقدان یک سیستم صدور گواهینامه مناسب برای نهالستانها نیز به گیاهان بیمار اجازه ورود به بازار را داده و بحران را بدتر کرده است.
در پالپا، مرکز توسعه مرکبات در تانسن با شش کارمند در مقابل ۱۲ کارمند مجاز فعالیت میکند. موقعیتهای فنی کلیدی همچنان خالی هستند و انجام تحقیقات و کارهای ترویجی را دشوار میکنند.
جوگیندر کاندو، رئیس مرکز، گفت: «کار کردن وقتی پستها خالی هستند بسیار دشوار است.» او گفت که با ساختار و نیروی انسانی فعلی نمیتوان به افزایش شیوع زوال مرکبات رسیدگی کرد.
برنامه تحقیقات قهوه در بانداریدادا، رورو کشترا-۴، گولمی نیز تنها با چهار کارمند در مقابل ۱۷ پست مجاز فعالیت میکند. موقعیتهای دانشمندان ارشد در باغبانی، علوم خاک و آسیبشناسی گیاهی همچنان خالی است.
جاناردان گوتام، رئیس این برنامه، گفت که اگرچه ۴۴ ژنوتیپ قهوه حفظ شدهاند، تحقیقات طبق برنامه پیش نرفته است. او گفت: «بدون متخصصان و تکنسینها، تحقیقات طبق انتظار انجام نشده است.»
کشاورزی قهوه که از گولمی سرچشمه گرفته است، به حدود ۴۳ منطقه گسترش یافته است. با این حال، اخیراً تولید در برخی مناطق به دلیل هجوم آفات، از جمله حشرات چوبخوار، کاهش یافته است.
مقامات در سراسر این مراکز میگویند کمبود نیروی انسانی ماهر، ارتباط بین تحقیقات، ترویج و تولید کشاورزی را تضعیف کرده است. هماهنگی با مراکز دانش کشاورزی و دولتهای محلی کاهش یافته و انتقال فناوری به کشاورزان را محدود کرده است.
استخدام سالهاست که متوقف شده است، در حالی که کارکنان همچنان بازنشسته میشوند یا منتقل میشوند و موقعیتهای شغلی خالی میمانند. محققان هشدار میدهند که اگر اقدامات فوری برای رسیدگی به بحران نیروی انسانی انجام نشود، سیستم تحقیقات کشاورزی نپال همچنان تضعیف خواهد شد و بر بهرهوری، امنیت غذایی و معیشت کشاورزان تأثیر خواهد گذاشت.
